Bony rekreacyjne na pobyty i wakacje na Słowacji

autor: Margaréta Koklesová, 24.10.2018

WSZYSTKO, CO MUSISZ WIEDZIEĆ O VOUCHERACH REKREACYJNYCH

Zapewne słyszałeś już o bonach wakacyjnych, dzięki którym słowaccy pracownicy mogą wyjechać na wakacje - przy finansowym wsparciu pracodawcy. Nowelizacja, która uzupełnia ustawę o promocji turystyki i wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r., Ma na celu rozwój turystyki. Ale co to dokładnie będzie oznaczać? Na temat spojrzeliśmy z obu stron - z punktu widzenia pracownika i pracodawcy.

CZY JESTEM PRACOWNIKIEM, JAK OBEJMUJĄ MNIE VOUCHERY REKREACYJNE?

Kiedy mam prawo do kuponu wakacyjnego?

Aby mieć prawo do bonów wakacyjnych, musisz przepracować w firmie więcej niż 24 miesiące i UWAGA, musisz mieć umowę o pracę. Ta przewaga nie dotyczy negocjatorów. Musisz także pracować dla firmy zatrudniającej więcej niż 49 pracowników. W mniejszych firmach to pracodawca decyduje, czy zwrócić Ci część urlopu.

Ale jestem urzędnikiem, czy to dotyczy mnie?

Dodatek rekreacyjny będzie przysługiwał również pracownikom wykonującym pracę w interesie publicznym, w tym urzędnikom państwowym, funkcjonariuszom Policji, Słowackiej Służbie Informacyjnej, Urzędowi Bezpieczeństwa Narodowego, Korpusowi Więziennictwa i Straży Sądowej, celnikom, członkom Straży Pożarnej i Ratownictwa Górskiego. i żołnierzy zawodowych.

Ile zwróci mi pracodawca?

Twój pracodawca musi zwrócić Ci 55% kosztów. Za pozostałe 45% płacisz samodzielnie. Jednak maksymalna wartość rekreacji wynosi 500 EUR rocznie. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do opłacenia składki w wysokości do 275 euro.

Jak musi wyglądać urlop administracyjny, czyli część, którą pracodawca jest zobowiązany zwrócić?

Urlop musi być na Słowacji i minimum 2 noce.

A co z moją rodziną? W końcu nie jadę sam na wakacje.

Jeśli zabierasz na wakacje również współmałżonka i dzieci, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu 55% (lub 275 €) kosztów urlopu wszystkim członkom rodziny (tj. Nie tylko Tobie jako pracownikowi). Dlatego też, jeśli zabierasz współmałżonka i dzieci na wakacje, pracodawca płaci im również część urlopu. Ale uważaj, wręcz przeciwnie, to nie działa! Jeżeli dziecko rodziców korzysta z urlopu, pracodawca nie zwraca już kosztów związanych z wypoczynkiem rodziców.

narciarze na krześle
źródło zdjęcia: pixabay.com

Jak zdobyć pieniądze na rekreację?

Pracodawca zapewni Ci proporcjonalny udział (55% lub maksymalnie 275 EUR) w formie bezpośredniej płatności gotówką po przedstawieniu odpowiednich dokumentów lub za pomocą kuponu wakacyjnego. Powinien przybrać formę elektronicznej karty płatniczej i działać podobnie jak karta posiłkowa.

Co jeszcze muszę wiedzieć?

Zasiłek rekreacyjny jest dla pracownika wolny od podatku (nie płacisz za niego składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne).

A CO OZNACZAJĄ VOUCHERY REKREACYJNE DLA PRACODAWCÓW?

Do Kodeksu pracy zostaje dodany nowy instytut - składka na rekreację pracowników. Ten model wsparcia mógłby przesunąć turystykę krajową i uatrakcyjnić wakacje na Słowacji.

Kogo to dotyczy?

Bony wakacyjne muszą być zwracane przez pracowników firmom zatrudniającym powyżej 49 osób. Mniejsze firmy mogą wspierać swoich pracowników na zasadzie dobrowolności. Okres zatrudnienia pracownika nie może przekraczać 24 miesięcy, pracownik nie może być wykonawcą.

Podstawowe zasady

Pracownik może ubiegać się o dodatek rekreacyjny tylko u jednego pracodawcy w roku kalendarzowym.
Nie można postawić pracownika, który nie ubiega się o składkę, w gorszej sytuacji w porównaniu z pracownikiem, który nie ubiega się o składkę.
Składka będzie zwolniona z podatków.
Na wniosek członka personelu dodatek rekreacyjny, który rozpoczął się w jednym roku i jest kontynuowany w następnym roku, uważa się za dodatek za rok, w którym rozpoczął się wypoczynek.

Jak wnieść datek?

Zasiłek rekreacyjny można zapewnić za pomocą bonu wakacyjnego na podstawie specjalnego przepisu, za pośrednictwem którego wysokość opłaty wynosi maksymalnie 3% wartości bonu wakacyjnego, ale poprzez bezpośredni przelew środków na konto pracownika.

Co możesz / musisz przepłacić:

Zakwaterowanie na Słowacji na co najmniej dwie noce.
Pakiety pobytowe zawierające zakwaterowanie na co najmniej dwie noce, wyżywienie i inne usługi związane z wypoczynkiem i wypoczynkiem na Słowacji.
Do kosztów kwalifikowanych zalicza się również wydatki na współmałżonka, własne dziecko, dziecko powierzone pracownikowi do opieki zastępczej, którzy wspólnie z pracownikiem uczestniczą w rekreacji.

rodzina w basenie

O co zapytać pracownika?

Pracownik musi udowodnić pracodawcy kwalifikowalne wydatki nie później niż 30 dni po zakończeniu rekreacji, przedstawiając dokumenty księgowe, które MUSZĄ zawierać oznaczenie pracownika lub za pomocą vouchera rekreacyjnego, który służy wyłącznie do pokrycia wydatków, o których mowa w poprzednim punkcie. Pracodawca wypłaci zasiłek rekreacyjny po przedstawieniu dokumentów w najbliższym terminie rozliczeniowym, chyba że ustali inaczej. Bon na wakacje należy opłacić najpóźniej do końca odpowiedniego roku kalendarzowego.

Jakie są najczęściej zarzucane mankamenty nowelizacji?

Jedną z wad propozycji jest fakt, że samo działanie bonów wakacyjnych jest wymagające administracyjnie i jednocześnie łatwo nadużywane. Nie każdy pracownik będzie zainteresowany rekreacją, ale każdy będzie zadowolony z poprawy o prawie 300 €. Stwarza to ryzyko powstania popytu na tworzenie fikcyjnych dokumentów, na podstawie których pracownicy udowadniają pobyt rekreacyjny.

Regulacja ta może nieznacznie wpłynąć na istniejące programy społeczne firm. Wiele firm już teraz oferuje pracownikom świadczenia wykraczające poza prawo. Ograniczanie ich przepisami może znacznie niekorzystnie wpływać na świadczenia pracownicze.